員(yuán)工(gōng)管理管理案例：隆力奇
發布時間：2016-06-30 18:04:49 發布者：鐵赢企管
每年年終，隆力奇的人力資(zī)源部都要安排兩檔固定節目。一(yī)檔是給那些曾經在隆力奇工(gōng)作過、如今已經離(lí)去(qù)的員(yuán)工(gōng)，精心設計一(yī)份新年賀卡，并由董事長親自審閱并簽名後寄出。這是一(yī)封看似很普通、卻極具内涵的賀卡，字裏行間讓每一(yī)位曾經在隆力奇付出過心血與汗水的員(yuán)工(gōng)感受到溫暖。
這裏除了新年的問候之外(wài)，更多的是關心他們現在的境況，包括工(gōng)作、生(shēng)活。公司熱情歡迎他們有機會再回隆力奇看看。而最讓人感動的是最後這麽幾句話(huà)：“如果在外(wài)幹得不順心、不如意，歡迎随時回來，隆力奇的大(dà)門始終是敞開(kāi)的。”這多少有些出人意料。
第二檔節目，是根據董事長的意見，邀請離(lí)職高層，回“娘家”看看。每當這一(yī)天，董事長都會在公司總部早早地恭候，陪同他們到公司各處參觀，詳細介紹公司的變化發展以及公司最新的發展戰略，真心實意地聽(tīng)取他們的批評、建議。
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