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這才是成爲卓越企業領導者的關鍵
領導力在這個時代越來越重要，一(yī)個組織能不能走得遠跟團隊老大(dà)的領導有很大(dà)的關系，領導的偉大(dà)，超越輸赢，超越結果。偉大(dà)領導者，在選材育人、塑造團隊、孕育傳奇、鼓舞民心，好領導有一(yī)種苛愛
企業賺錢的三個層次
企業要想生(shēng)存下(xià)去(qù)，賺錢是必然的，賺錢也分(fēn)爲很多層次，不同的認知(zhī)，有不同的賺錢方法，富人和窮人之間，都擁有相同的時間，爲啥結果會不同，其本質是思維、認知(zhī)、人品的不同。通過筆者10多年來在企業管理培訓行業的觀察，賺錢有三個層次
重慶企業如何做好團隊複盤
作爲企業領導者，最重要的能力之一(yī)複盤的能力，能不能做出結果并不是最重要的，重要的是要在失敗中(zhōng)總結教訓，在成功之後總結規律，做好複盤一(yī)般需要做好以下(xià)四個步驟：
如果你沒有一(yī)定的個人品牌，企業走短視頻(pín)賽道不容易
要說這兩年最火(huǒ)的創業項目是什麽，大(dà)多數人可能都會說是短視頻(pín)、直播帶貨，但是在這條路上真正走通的人有多少呢，又(yòu)有多少人适合呢？到底适不适合普通人參與呢
企業招聘如何判斷一(yī)個人的自律性
自律是一(yī)個人要取得成就重要的品質，判斷一(yī)個人有沒有自律，在很多方面都可以觀察出來，筆者根據這些年做管理咨詢與人打交道的經驗，判斷一(yī)個人有沒有自律性可以從以下(xià)幾個方面來判斷
送企業老闆三個招人識人的策略
作爲企業的創始人，能夠幫企業持續引進優秀合适的人才，是創始人的第一(yī)工(gōng)作重心，選對一(yī)個人，對企業可能是翻天覆地的變化，業績可以實現暴增，用錯一(yī)個人，企業有可能進入到萬劫不複的境地。關于識人用人
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