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企業應該搞“狼性文化”嗎(ma)?——鐵赢管理咨詢 員(yuán)工(gōng)培訓
狼性文化 狼者，猛獸也，群動之族。陸地上生(shēng)物(wù)最高的食物(wù)鏈終結者之一(yī)，是群居動物(wù)中(zhōng)最有秩序、紀律的族群。 所謂“狼性”就是哪有肉隔老遠就能嗅到，一(yī)旦嗅到肉
要雞湯還是雞血——鐵赢管理咨詢 員(yuán)工(gōng)培訓
微博、微信等自媒體(tǐ)碎片化閱讀和傳播方式催生(shēng)了一(yī)大(dà)波短小(xiǎo)精悍的段子，段子流行是當下(xià)“微文化”的特點。撫慰心靈的雞湯和激勵心志(zhì)的雞血是這些段子的主力
流程與制度——鐵赢管理咨詢 員(yuán)工(gōng)培訓
曾經有這樣一(yī)個故事： 聖誕節到了，一(yī)個貧窮母親隻能給她兩個兒子一(yī)塊小(xiǎo)小(xiǎo)的面餅作爲聖誕晚餐。可是兩個不懂事的兒子卻給他們的媽媽出了個難題，無論她打算怎麽分(fēn)，總有一(yī)個兒
如何提升企業“源動力”---鐵赢管理咨詢 員(yuán)工(gōng)培訓
管理大(dà)師彼得？德魯克指出：“20世紀的企業，最有價值的資(zī)産是生(shēng)産設備；21世紀的組織，最有價值的資(zī)産将是組織内的知(zhī)識工(gōng)作者和他們的生(shēng)産力。”這些論斷，都在要
目标管理和自我(wǒ)控制--鐵赢管理咨詢 員(yuán)工(gōng)培訓
企業中(zhōng)的每一(yī)成員(yuán)都有不同的貢獻，但所有的貢獻都必須是爲着一(yī)個共同的目标。他們的努力必須全都朝着同一(yī)方向，他們的貢獻必須互相銜接而形成一(yī)個整體(tǐ)—沒有缺口，沒
幸福來源于奮鬥—鐵赢管理咨詢 員(yuán)工(gōng)培訓
幸福來源于爲事業的成功而奮鬥，而事業成功的首要前提是立志(zhì)，立下(xià)遠大(dà)而實際 的志(zhì)向。遠大(dà)的志(zhì)向，是人的生(shēng)命之光，是人的精神動力。 人類曆史表明人類要生(shēng)存和發展，達
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