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七問自己——鐵赢管理咨詢 員(yuán)工(gōng)培訓
2011年著名的社交網站Facebook的創始人馬克·紮克伯格在加州門羅公園貝拉港社區學校演講時說道：“當你回家吃飯，盤子裏是最難吃的蔬菜，如果你願意可以勉強自己吃下(xià)
要麽領袖，要麽專家——鐵赢管理咨詢 員(yuán)工(gōng)培訓
作爲職業人，則需要要認識到，資(zī)曆老并不是優勢，如果不能把這資(zī)曆在管理上演變爲領袖、在專業上上升爲專家的話(huà)。 2013年IBM裁員(yuán)，尤其是拿老員(yuán)工(gōng)動刀，鬧得紛紛揚揚。網上有人發
360董事長周鴻祎：緻年輕人，重複的價值在哪裏？-鐵赢管理咨詢 員(yuán)工(gōng)培訓
我(wǒ)記得八十年代初的一(yī)個高考的作文是一(yī)個圖，圖中(zhōng)一(yī)個人要挖井找水，在地上挖了很多坑，深淺不一(yī)，有的地方都快要挖到水了，但因爲他淺嘗辄止，沒有在任何一(yī)點上真正持久地挖下(xià)去(qù)，結果
你應更理性地看待别人的眼光---鐵赢管理咨詢 員(yuán)工(gōng)培訓
也許你會因爲害怕被他人或者大(dà)部分(fēn)人評判而放(fàng)棄了你想要追求的東西；也許你會因爲通過之前的經曆知(zhī)道他人會對你的行爲做出怎麽樣的反應而不去(qù)改善自己的生(shēng)活…&hell
赫勒法則：有效監督——鐵赢管理咨詢 員(yuán)工(gōng)培訓
赫勒法則：有效監督，調動員(yuán)工(gōng)的積極性。 1.什麽是赫勒法則 提出者：英國管理學家H·赫勒。 點評：沒有有效的監督，就沒有工(gōng)作的動力。 赫勒法則是指當人們知(zhī)道自
管理學的第三次春天——鐵赢管理咨詢 員(yuán)工(gōng)培訓
2014年，京東創始人兼CEO劉強東和哈佛大(dà)學的一(yī)位教授在中(zhōng)歐商(shāng)學院同時開(kāi)講，哈佛教授的會場裏門可羅雀，劉強東的會場被擠爆，加開(kāi)了幾個隻能看視頻(pín)同步轉播的教室，也坐得滿滿當當
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