職業思維是在職場最基本的要求
發布時間：2022-07-13 16:19:00 發布者：鐵赢企管
職場是一(yī)個賽馬不相馬的地方，而且，随着時代的發展，賽馬的機制越來越完善，也就意味着職場的競争會越來越大(dà)，會越來越規範，在員(yuán)工(gōng)職業化培訓課程中(zhōng)，我(wǒ)們經常聊到，一(yī)個人的職業化程度，在某種意義上決定了一(yī)個人在企業能達到的高度，所以職業化是當代職場人士的最基礎的标準和要求，那麽如何做到職業化，筆者認爲以下(xià)三點十分(fēn)總要。
首先，在職場要遵守契約精神，比如領導安排凡事不要找借口、不要說不行、不要說沒有、不要說有困難，不然好幹的事幹嘛找你來幹？招聘你來不就是解決問題的嗎(ma)？契約精神就是我(wǒ)的崗位價值就是解決崗位問題。
其次，在職場切莫過于情緒化，情緒控制能力也是職場人士最基本的能力，不要去(qù)奢望領導的安慰、表揚和鼓勵，要學會自我(wǒ)修複，适應任何變化和任何領導；天天要被表揚鼓勵才能幹活的人不具備獨立職業化性格。
最後，也是最關鍵的一(yī)點，無論從事什麽崗位，什麽工(gōng)作，都要有上進心，主動心，而上進心的本源，來自對自我(wǒ)差距的認知(zhī)，以及對成就更好自我(wǒ)的強烈渴望。沒有意識到差距，缺乏變成更好自我(wǒ)的意願，那麽做再多事情都是應付，而不是上進。當然，對自己來說也就少了很多成長的機會。
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